Publié le 13 octobre 2026 · Mis à jour le 13 octobre 2026
Tu termines ta HES en travail social, ton ES d’éducateur·trice de l’enfance ou ton CFC d’assistant·e socio-éducatif·ve, ou tu travailles déjà dans un foyer ou une crèche et tu te demandes si le canton voisin paie mieux. En 2026, un·e éducateur·trice social·e HES qui débute en institution gagne entre 73 268 CHF par an dans le canton de Vaud et 87 958 CHF à Genève, 13e salaire compris. Presque 15 000 CHF d’écart pour le même diplôme.
Ces montants ne sortent pas d’un comparateur en ligne. On a ouvert les conventions collectives du social et de la petite enfance de chaque canton, les grilles salariales 2026 qui vont avec, et retrouvé dans les textes la classe où chaque métier est placé. Les comparateurs qu’on trouve en tête de Google donnent une seule fourchette nationale, mélangent les diplômes ES, HES et CFC, et ne citent aucune grille. Ici, chaque chiffre renvoie à son document officiel.
Ce baromètre complète ceux qu’on a déjà publiés pour les infirmier·ères, les aides-soignant·es et ASSC, les enseignant·es et les policier·ères. Pour la vue d’ensemble, lis notre guide du salaire en Suisse.
Les chiffres à retenir en 30 secondes
- Éducateur·trice social·e HES en institution, au départ : 73 268 CHF dans le canton de Vaud, 76 086 à Neuchâtel, 80 450 à Fribourg, 81 991 dans le Jura et 87 958 à Genève. Brut, plein temps, 13e compris.
- Éducateur·trice de l’enfance ES en crèche : de 64 263 CHF (minimum de la grille neuchâteloise) à 82 572 CHF (crèches des communes genevoises) la première année.
- Assistant·e socio-éducatif·ve CFC : entre 57 534 et 68 122 CHF au départ selon le canton et l’employeur.
- À Genève, un·e éducateur·trice HES est dans la même classe (15) qu’un·e infirmier·ère des HUG et qu’un·e policier·ère breveté·e.
- Converti en salaire horaire, Neuchâtel recule : sa convention compte 45 heures par semaine en internat, contre 40 à Genève et dans le Jura.
- Le Valais n’a publié aucun barème 2026 pour les éducateurs sociaux. Sa seule grille chiffrée pour le métier date de 2004.
Trois diplômes, trois grilles : de qui on parle
Le mot « éducateur » recouvre trois formations différentes, payées dans trois classes différentes. Les sites d’emploi les additionnent, d’où des moyennes qui ne parlent à personne.
| Métier | Diplôme | Où il ou elle travaille |
|---|---|---|
| Éducateur·trice social·e | Bachelor HES en travail social (orientation éducation sociale), ou diplôme ES d’éducateur·trice social·e | foyers, institutions pour personnes en situation de handicap, éducation spécialisée, protection de l’enfance |
| Éducateur·trice de l’enfance | Diplôme ES d’éducateur·trice de l’enfance | crèches, structures d’accueil de la petite enfance, accueil parascolaire |
| Assistant·e socio-éducatif·ve (ASE) | CFC en trois ans | crèches, foyers, institutions, EMS |
Une autre chose fausse la plupart des chiffres en ligne : l’employeur. Presque aucun éducateur n’est payé directement par l’État. La grande majorité travaille dans des fondations ou des associations privées, subventionnées, qui appliquent une convention collective de travail (CCT). Selon le canton, cette CCT reprend l’échelle de l’État, ou bien elle a sa propre grille. On a donc retenu, canton par canton, la grille qui s’applique vraiment aux institutions, et on l’indique dans chaque tableau.
Éducateur·trice social·e HES : ton salaire de départ et sa progression
Voici ce que prévoit chaque grille 2026 pour un·e éducateur·trice social·e diplômé·e HES, engagé·e sans expérience reconnue, à plein temps, dans une institution sociale ou d’éducation spécialisée.
| Canton | Grille appliquée | Classe | Au départ | Après 5 ans | Après 10 ans | Maximum |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Genève | CCT AGOEER, échelle de l’État | 15 | 87 958 | 95 260 | 106 915 | 118 926 |
| Jura | CCT AJMEA, échelle « U » de l’État | 13 | 81 991 | 95 706 | 102 583 | 118 053 |
| Fribourg | CCT INFRI-FOPIS, échelle de l’État | 18 | 80 450 | 90 634 | 100 818 | 121 187 |
| Neuchâtel | CCT-ÉS (éducation spécialisée) | 8 | 76 086 | 84 105 | 91 722 | 114 575 |
| Vaud | CCT du secteur social parapublic | Éducateur B1 (classes 17 à 20) | 73 268 | voir plus bas | voir plus bas | 112 048 |
| Valais | CCT AValTES « éducation sociale » | non publié | ⚠️[À CONFIRMER : aucun barème 2026 publié] |
Montants en CHF, bruts, par an, 13e salaire compris, arrondis au franc. « Après 5 ans » et « après 10 ans » supposent un cran par année de service (à Genève, l’État ne verse pas d’annuité en 2026, voir plus bas). Pour Vaud, la grille est publiée hors 13e : on a ajouté le 13e (un douzième du salaire, article 3.5 de la CCT) pour pouvoir comparer.
À Fribourg, la CCT INFRI-FOPIS place l’éducateur·trice HES en classe 18 et l’éducateur·trice ES en classe 17, soit 77 359 CHF au départ. À Neuchâtel, la CCT-ÉS met les deux diplômes, HES et ES, dans la même classe 8. Dans le Jura, le répertoire des fonctions de l’État distingue l’éducateur·trice HES (classe 13) de l’éducateur·trice spécialisé·e ES (classe 12, 78 429 CHF au départ).
Dans le canton de Vaud, la fonction « Éducateur B1 » couvre quatre classes, de 17 à 20. Tu démarres au minimum de la classe 17 (67 632 CHF hors 13e), puis tu reçois une annuité chaque année, entre 1 428 et 1 710 CHF selon la classe. La CCT ne publie pas de tableau année par année, et le montant exact après 5 ou 10 ans dépend des annuités reconnues à ton engagement. On a préféré ne pas inventer de chiffre.
Pour le Valais, la CCT AValTES-AVIEA « éducation sociale » est toujours celle de 2004. Elle prévoit que les salaires suivent ceux de l’administration cantonale, mais le seul tarif chiffré publié pour les éducateurs est celui de 2004. Le Syndicat des services publics (SSP Valais) rappelle d’ailleurs que ces CCT ne couvrent qu’une partie des institutions, et qu’un projet de convention harmonisée présenté au Conseil d’État en 2013 n’a jamais abouti. Si tu postules en Valais, demande la grille directement à l’institution.
Éducateur·trice de l’enfance ES : six cantons, six façons de payer les crèches
En crèche, chaque canton s’organise à sa manière : CCT de la petite enfance à Genève, barème recommandé par la fédération des structures d’accueil dans le canton de Vaud, grille de référence imposée aux crèches subventionnées à Neuchâtel depuis 2025, grille indicative en Valais. Résultat, ce tableau mélange des salaires minimums et des salaires effectifs, et on précise lequel à chaque ligne.
| Canton | Grille | Statut du chiffre | 1re année | Après 5 ans | Après 10 ans | Maximum |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Genève (crèches des communes) | CCT intercommunale FIPEGS | grille de la CCT | 82 572 | 94 179 | 106 175 | 124 445 |
| Genève (crèches subventionnées par la Ville) | CCT petite enfance FGIPE | grille de la CCT | 78 257 | 89 477 | 101 076 | 118 796 |
| Jura | échelle « U » de l’État | fonction de l’État, classe 12 | 78 429 | 91 559 | 98 137 | 112 944 |
| Fribourg | échelle de l’État | classe de référence 14 | 68 949 | 78 005 | 87 060 | 105 173 |
| Vaud | barème FSAE 2026 | minimum recommandé par la CCT | 67 522 | 76 076 | 84 279 | 108 732 (30 ans) |
| Neuchâtel | grille de référence cantonale | minimum de la classe 3 | 64 263 | 70 561 | 76 344 | 102 755 (25 ans) |
| Valais | directives du Service cantonal de la jeunesse | fourchette indicative | 63 000 | 102 000 |
Montants en CHF, bruts, par an, plein temps, arrondis au franc.
Genève : un 13e salaire qui démarre à moitié
Dans les deux CCT genevoises de la petite enfance, le 13e n’est pas un mois complet dès le départ. Il vaut 50 % d’un mois la première année, puis augmente de 5 points par an jusqu’à 100 % dès la 11e année (article 30 de la CCT FGIPE, annexe 6 de la CCT intercommunale). On l’a intégré à ce rythme dans le tableau : c’est pour ça que l’écart entre départ et maximum paraît plus grand qu’ailleurs. Les crèches municipales de la Ville de Genève ont, elles, leur propre échelle, qu’on ne détaille pas ici.
Fribourg : la grille de l’État comme repère
Les crèches fribourgeoises sont des associations privées sans CCT. La Ville de Fribourg indiquait en 2013 que les salaires des crèches s’alignaient sur la classification des fonctions de l’État, où l’éducateur·trice de l’enfance est en classe 14. C’est donc un repère, et ta crèche peut s’en écarter.
Neuchâtel : une grille imposée depuis 2025
Depuis la directive n° 17 du service cantonal de l’accueil de l’enfance (14 novembre 2025, avec effet au 1er août 2025), les crèches subventionnées appliquent une grille de référence à 41 heures par semaine. Le minimum de la grille correspond au salaire que le canton finance. Au départ, la fourchette va de 64 263 à 72 875 CHF selon la crèche.
Jura : beaucoup de crèches communales
La classe 12 est celle de la fonction « éducateur·trice de la petite enfance » dans le répertoire de l’État. Beaucoup de crèches jurassiennes sont communales et ont leur propre échelle : on n’a pas trouvé de grille cantonale qui s’impose à elles.
Valais : une subvention qui récompense les bons salaires
Les directives du Service cantonal de la jeunesse fixent une grille indicative de 63 000 à 102 000 CHF pour le personnel éducatif diplômé du tertiaire. Une crèche qui paie tout son personnel au moins au minimum touche une subvention de 35 % au lieu de 30 %. En novembre 2025, le canton annonçait que la grande majorité des salaires de la branche étaient désormais conformes.
Assistant·e socio-éducatif·ve CFC : les montants au départ
| Canton | Où | Classe | 1re année | Maximum |
|---|---|---|---|---|
| Genève | crèches des communes (FIPEGS) | grille CCT | 68 122 | 102 666 |
| Genève | crèches subventionnées (FGIPE) | grille CCT | 64 561 | 98 007 |
| Neuchâtel | institutions (CCT-ÉS) | 6 | 66 004 | 98 586 |
| Jura | échelle de l’État | 8 | 65 702 | 94 601 |
| Vaud | crèches (barème FSAE, minimum) | barème | 61 243 | 94 094 (30 ans) |
| Vaud | institutions (CCT sociale, Éducateur B3) | 12 à 15 | 60 890 | 91 180 |
| Fribourg | institutions et État | 10 | 59 699 | 91 083 |
| Valais | crèches (fourchette indicative) | 58 000 | 93 000 | |
| Neuchâtel | crèches (minimum classe 2) | 57 534 | 96 307 |
Montants en CHF, bruts, par an, 13e compris (13e progressif pour les deux lignes genevoises), arrondis au franc. Pour les institutions sociales genevoises et valaisannes, aucune grille ASE publique n’a été trouvée.
Le CFC, l’ES, la HES : ce que vaut chaque marche
C’est la question que se posent beaucoup d’ASE au bout de quelques années : est-ce que reprendre une formation vaut le coup ? Dans les cantons où la même grille couvre les deux niveaux, la réponse est chiffrable. On a comparé le salaire de départ d’un·e ASE CFC et celui d’un·e éducateur·trice social·e HES dans la même grille.
| Canton | ASE CFC au départ | Éducateur·trice HES au départ | Écart par an |
|---|---|---|---|
| Fribourg (classes 10 et 18) | 59 699 | 80 450 | 20 751 |
| Jura (classes 8 et 13) | 65 702 | 81 991 | 16 289 |
| Vaud (B3 et B1) | 60 890 | 73 268 | 12 378 |
| Neuchâtel (classes 6 et 8) | 66 004 | 76 086 | 10 082 |
Notre calcul, d’après les grilles 2026, 13e compris.
L’écart va du simple au double selon le canton. À Fribourg, passer du CFC à la HES fait gagner plus de 20 000 CHF par an dès le premier jour. À Neuchâtel, la CCT-ÉS resserre l’écart à 10 000 CHF, parce qu’elle paie mieux les ASE et place HES et ES dans la même classe. Sur une carrière, la différence se cumule : dans le Jura, l’écart atteint 23 452 CHF par an au maximum des deux classes (94 601 contre 118 053).
À Fribourg et à Neuchâtel, la voie ES (deux à trois ans, souvent en emploi) mène quasiment au même salaire que la HES : une seule classe d’écart à Fribourg, aucune à Neuchâtel. C’est un point à regarder avant de choisir sa formation, surtout si tu veux continuer à travailler pendant tes études.
À Genève, un·e éducateur·trice gagne comme un·e infirmier·ère
Comparer les métiers dans une même grille dit beaucoup de la façon dont chaque canton valorise le social. On a mis côte à côte le salaire de départ de l’éducateur·trice social·e HES et celui de deux métiers voisins, en reprenant nos autres baromètres 2026.
| Canton | Éducateur·trice HES | Infirmier·ère (hôpital public) | Enseignant·e primaire |
|---|---|---|---|
| Genève | 87 958 | 87 958 (HUG) | 100 377 |
| Jura | 81 991 | 66 664 (H-JU, grille 2024) | 81 991 |
| Fribourg | 80 450 | 77 359 (HFR) | 80 450 |
| Neuchâtel | 76 086 | 73 673 (RHNe) | 81 802 |
| Vaud | 73 268 | 71 379 (CHUV) | 77 068 |
CHF bruts par an au départ, 13e compris. Sources : ce baromètre et nos baromètres infirmier et enseignant.
À Genève, la classe 15 est le point de rencontre des métiers HES : éducateur·trice, infirmier·ère des HUG et policier·ère breveté·e (avant son indemnité de risque) démarrent au même franc. Dans le Jura et à Fribourg, l’éducateur·trice HES est dans la même classe que l’enseignant·e primaire, au franc près. Ailleurs qu’à Genève, l’éducateur·trice HES débute même au-dessus de l’infirmier·ère de l’hôpital public : environ 1 900 CHF de plus par an dans le canton de Vaud, 2 400 à Neuchâtel, 3 100 à Fribourg et 15 300 dans le Jura, où l’hôpital applique sa propre grille et pas l’échelle de l’État.
Ce classement n’est pas figé. À Genève, une motion déposée en novembre 2024 (M 3071) demandait de passer les métiers HES de la classe 15 à la classe 16. Le Conseil d’État a répondu en juin 2025 qu’il n’était « pas opportun » de chiffrer cette mesure, et renvoie au nouveau système d’évaluation des fonctions annoncé pour le 1er janvier 2028.
Le salaire horaire : quand Neuchâtel recule
Comparer des salaires annuels suppose que tout le monde travaille autant. Ce n’est pas le cas dans le social. La durée hebdomadaire fixée par chaque convention va de 40 à 45 heures pour un plein temps, et ça change le classement. On a divisé le salaire de départ de l’éducateur·trice HES par le nombre d’heures prévu sur 52 semaines.
| Canton | Heures par semaine (plein temps) | Salaire annuel de départ | Équivalent par heure |
|---|---|---|---|
| Genève | 40 | 87 958 | 42,29 |
| Jura | 40 | 81 991 | 39,42 |
| Fribourg | 42 | 80 450 | 36,84 |
| Vaud | 41,5 | 73 268 | 33,95 |
| Neuchâtel (internat) | 45 | 76 086 | 32,52 |
Notre calcul : salaire annuel 13e compris divisé par (heures hebdomadaires × 52). Il ne tient pas compte des vacances, qui varient aussi.
En salaire annuel, Neuchâtel est devant Vaud. À l’heure, il passe derrière. La CCT-ÉS fixe 45 heures par semaine pour le personnel socio-éducatif en internat (43 heures en atelier, 47 en externat), mais elle accorde aussi 35 jours de vacances, plus que les quatre ou cinq semaines habituelles. Ce calcul ne dit donc pas qui est le mieux traité au total. Il rappelle simplement de regarder le nombre d’heures écrit dans ton contrat avant de comparer deux offres. Dans le Jura, la loi sur le personnel fixe 40 heures, et la CCT des institutions jurassiennes (AJMEA) reprend ce chiffre. Le canton de Vaud compte 41,5 heures, Fribourg 42.
Annuités, indexation, revalorisations : ce qui bouge en 2026
Tu démarres au bas de ta classe et tu montes d’un cran par année, jusqu’au maximum. Mais le rythme diffère beaucoup.
- À Genève, 23 annuités (de 0 à 22) dans l’échelle de l’État. Celle-ci date du 1er janvier 2024 et reste valable en 2026. Pour l’administration cantonale, l’Office du personnel de l’État a annoncé en janvier 2026 que l’échelle n’était pas indexée et que « le versement de l’annuité n’est pas prévu en 2026 ». Les institutions qui reprennent l’échelle de l’État peuvent suivre la même décision : demande à ton employeur ce qu’il en est pour toi. Les deux CCT de la petite enfance ont, elles, indexé leurs grilles de 0,19 % (FGIPE) et 0,30 % (FIPEGS).
- Dans le canton de Vaud, une annuité fixe par classe (1 428 CHF en classe 17), et une enveloppe de revalorisation. Le Grand Conseil a voté le 17 décembre 2025 un décret de 20 millions (5 millions en 2026, 15 millions en 2027) pour rapprocher les salaires de la CCT sociale de ceux des autres cantons. En 2026, la fonction Éducateur B1 a déjà été relevée de 1,09 % et l’ASE (B3) de 0,83 %.
- À Fribourg, 20 paliers, le chemin le plus court vers le maximum. En revanche, l’État n’a pas adapté les salaires au renchérissement en 2026, et un moratoire de trois ans sur la revalorisation de plusieurs fonctions, dont l’ASE, est entré en vigueur le 1er janvier 2026.
- À Neuchâtel, 36 échelons dans la CCT-ÉS, au moins un par an, et un salaire initial qui ne peut pas descendre sous 52 000 CHF. La convention arrive à échéance le 31 décembre 2026, et les négociations pour la suivante ont commencé en octobre 2025.
- Dans le Jura, 25 annuités dans l’échelle « U », relevée de 1,06 % au 1er janvier 2026. Les montants sont affichés sans la contribution temporaire de 1,9 % retenue sur les salaires du personnel de l’État, qui prend fin le 31 décembre 2026.
Un point vaut pour tous les cantons : ton salaire d’engagement peut être plus haut que le minimum. Toutes les grilles tiennent compte de l’expérience reconnue, y compris parfois celle acquise comme ASE avant ta formation. Demande toujours le détail du calcul de ton échelon d’entrée.
Du brut au net : ce qui part de ta fiche de paie
Les montants de ce baromètre sont bruts. Sur ta fiche de salaire, plusieurs lignes viennent en déduction.
| Retenue | Part à ta charge | Ce qu’il faut savoir |
|---|---|---|
| AVS, AI, APG | 5,3 % | dès le premier franc |
| Assurance chômage | 1,1 % | jusqu’à 148 200 CHF de salaire annuel |
| Caisse de pension (LPP) | selon la caisse de l’institution et ton âge | souvent la plus grosse retenue après l’impôt |
| Accidents non professionnels | selon l’employeur | à lire sur ta fiche |
| Impôt à la source | seulement si tu es permis B ou frontalier·ère | sinon, tu paies après ta déclaration |
Exemple : pour un·e éducateur·trice HES qui débute à Fribourg (80 450 CHF par an, soit 6 188 CHF par mois sur treize mois), l’AVS et le chômage prennent environ 396 CHF chaque mois. La caisse de pension varie tellement d’une institution à l’autre qu’un net « type » serait faux pour la moitié des lecteurs. Pour ton cas précis, suis notre méthode de calcul du salaire brut en net, et lis notre guide de la fiche de paie pour comprendre chaque ligne.
Dans le social, beaucoup de gens travaillent à temps partiel. Ton salaire suit simplement ton taux : à 80 %, tu touches 80 % de la grille. Sous un certain salaire, en revanche, la caisse de pension peut ne plus t’assurer, ou t’assurer moins : notre article sur la cotisation LPP explique les seuils 2026.
Chaque mois, on reçoit en séance des jeunes qui découvrent leur première fiche de salaire dans une institution ou une crèche, souvent à temps partiel et avec des horaires irréguliers. En vingt minutes, la séance d’information gratuite te montre où part ton argent et ce que tu peux récupérer.
Premier contrat dans le social : trois réflexes fiscaux
Passer d’une formation en emploi, ou d’un salaire de stagiaire, à un plein temps d’éducateur·trice, c’est souvent doubler ton revenu d’une année à l’autre. Si tu es suisse ou permis C, aucun impôt n’est retenu sur ton salaire : la facture arrive après ta déclaration, avec un an de décalage. C’est le piège classique de la première année.
- Mets de côté dès le premier mois, ou demande des acomptes à l’administration fiscale de ton canton. Notre guide de la première déclaration d’impôts donne les délais des six cantons.
- Déclare tes frais professionnels. Dans le social, les horaires décalés et les repas pris hors de chez toi sont fréquents : trajets, repas, formation continue non remboursée se déduisent. La liste est dans notre article sur ce qu’on peut déduire des impôts.
- Ouvre un 3e pilier A si ton budget le permet : en 2026, tu peux déduire jusqu’à 7 258 CHF de ton revenu imposable quand tu es affilié·e à une caisse de pension. Notre guide du 3e pilier quand on est jeune explique comment faire.
Si tu es permis B ou frontalier·ère, l’impôt est prélevé chaque mois à la source. Selon ta situation, une rectification ou une taxation ordinaire ultérieure peut te faire récupérer une partie de ce qui a été retenu : tout est dans notre guide de l’impôt à la source. Et avec un salaire de début de carrière, vérifie aussi ton droit au subside pour ton assurance maladie dans notre guide du subside canton par canton.
Diplôme obtenu en France ou ailleurs ?
Beaucoup d’éducateurs spécialisés et d’éducateurs de jeunes enfants diplômés en France travaillent en Suisse romande. Pour être classé·e comme éducateur·trice diplômé·e dans ces grilles, ton diplôme doit généralement être reconnu par le Secrétariat d’État à la formation, à la recherche et à l’innovation (SEFRI). Sans reconnaissance, l’institution peut te payer dans une classe inférieure. La démarche est détaillée dans notre guide de la reconnaissance des diplômes étrangers. Si tu arrives en Suisse, notre guide s’installer en Suisse reprend le reste des démarches.
Citer ce baromètre dans un travail ou un article
Tu peux reprendre les chiffres de cette page dans un article, un travail de bachelor ou une présentation, à condition de citer la source avec un lien. Formule proposée :
« Baromètre Conseil Jeunes du salaire éducateur·trice en Suisse romande, édition 2026, d’après les conventions collectives et les grilles salariales officielles des cantons de Genève, Vaud, Fribourg, Valais, Neuchâtel et du Jura (conseil-jeunes.ch). »
Méthode et sources de ce baromètre
Pour chaque canton et chaque métier, on a suivi la même méthode : (1) identifier la grille qui s’applique réellement aux institutions ou aux crèches (CCT, échelle de l’État reprise par la CCT, grille de référence cantonale) ; (2) trouver dans un texte officiel la classe du métier, sans jamais la déduire ; (3) lire dans la grille 2026 le montant de départ, puis les montants année après année, en supposant un cran par année de service ; (4) ajouter le 13e salaire quand la grille ne l’inclut pas (Vaud CCT sociale, crèches genevoises au taux progressif). Les salaires horaires et les écarts sont nos propres calculs.
Les chiffres de Genève et du Jura recoupent au franc ceux de nos baromètres infirmier, policier et enseignant, qui utilisent les mêmes échelles. Limites connues : les grilles de la petite enfance sont parfois des minimums (Vaud, Neuchâtel) ou des repères (Fribourg, Valais), et le Valais ne publie pas de barème 2026 pour l’éducation sociale.
Sources de cet article
- Genève : échelle des traitements de l’État, valable dès le 1er janvier 2024, toujours valable en 2026 ; CCT AGOEER, article 23 (classe 15) ; échelles 2026 de la CCT petite enfance FGIPE ; échelles 2026 de la CCT intercommunale FIPEGS ; réponse du Conseil d’État QUE 2206-A.
- Vaud : CCT du secteur social parapublic vaudois, état au 1er janvier 2026 ; barème par fonction 2026 ; barème FSAE 2026 du personnel éducatif.
- Fribourg : échelle des salaires 2026 de l’État ; CCT INFRI-FOPIS 2026 ; classification des fonctions par secteur d’activité ; informations 2026 au personnel de l’État.
- Valais : directives du Service cantonal de la jeunesse pour l’accueil à la journée des enfants, version 2025 ; CCT éducation sociale AValTES-AVIEA.
- Neuchâtel : grille salariale 2026 de la CCT-ÉS ; horaires 2026 de la CCT-ÉS ; directive n° 17 du service de l’accueil de l’enfance ; grille de référence des structures d’accueil.
- Jura : échelle des traitements « U » 2026 ; répertoire des fonctions 2026 du Service des ressources humaines (fonction 4.08) ; arrêté fixant la classification des fonctions (RSJU 173.411.21).
Environ 300 jeunes de Suisse romande passent chaque mois par nos séances d’information gratuites, beaucoup au moment de leur premier vrai salaire. Si tu veux comprendre ta fiche de paie, ta caisse de pension et ta première déclaration avant qu’elle arrive, c’est le bon moment.
Chiffres, classes et conventions vérifiés dans les documents officiels 2026 des six cantons.
Questions fréquentes
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