Publié le 17 septembre 2026 · Mis à jour le 18 septembre 2026
Tu es aide-soignant·e, tu prépares ton CFC d’assistant·e en soins et santé communautaire (ASSC), ou tu regardes la Suisse romande depuis la France, et tu veux un chiffre fiable, pas une fourchette de jobboard sortie de nulle part. On a fait le travail que personne ne fait vraiment : on est allés lire les grilles salariales officielles de l’hôpital public de chaque canton romand, une par une, et on te donne le salaire brut de départ, l’évolution, la classe de fonction et la source. Que du vérifié.
Ce baromètre, on le tient à jour chaque année. Il est le petit frère de notre baromètre du salaire infirmier·ère en Suisse romande : même méthode, une classe de fonction plus bas. Et c’est justement l’écart entre les deux qui réserve la plus grosse surprise.
Aide-soignant·e en Suisse romande : les chiffres clés en 30 secondes
En 2026, un·e aide-soignant·e diplômé·e (ASSC, CFC) qui débute dans l’hôpital public de son canton gagne, brut, 13e salaire compris :
- Le plus haut : Genève (HUG), 70 579 CHF par an au départ, soit 5 429 CHF par mois versés treize fois.
- Le plus bas : Jura (H-JU), 54 119 CHF par an (grille 2024, la dernière publiée).
- Au milieu : Valais 65 812, Neuchâtel 62 306, Fribourg 61 831, Vaud entre 58 440 et 61 749.
- L’écart entre Genève et le Jura atteint 16 460 CHF par an pour le même métier et le même diplôme, à quelques kilomètres de distance.
- Face à l’infirmier·ère du même hôpital, tu démarres 15 à 20 % plus bas. À Genève, 17 379 CHF de moins par an pour l’aide-soignant·e que pour l’infirmier·ère, chez le même employeur.
Tous ces montants sont bruts, à plein temps, 13e salaire inclus, hors suppléments de nuit et de week-end. Pour savoir ce qu’il te reste vraiment sur le compte, va voir la section sur le net plus bas ou passe tes chiffres dans notre calculateur brut-net. Et pour situer ce métier face aux autres, regarde notre panorama des salaires en Suisse. Et pour comparer avec un métier hors santé qui embauche au même niveau de CFC, vois notre baromètre du salaire d’employé·e de commerce CFC en Suisse romande.
Combien gagne un·e aide-soignant·e (ASSC) : le tableau canton par canton
Voici le salaire brut annuel de départ, à 5 ans environ et au maximum de l’échelon, pour un·e ASSC diplômé·e dans l’hôpital public de référence de chaque canton romand. Tous les montants incluent le 13e salaire et supposent un temps plein.
| Canton | Employeur public de référence | Classe | Départ (brut/an) | Vers 5 ans | Maximum | Grille |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Genève | HUG (échelle de l’État de Genève) | classe 10 | 70 579 | 76 439 | 95 431 | Échelle dès 01.01.2024, valable 2026 |
| Valais | Hôpital du Valais (CCT HVS) | classe 8so | 65 812 | 74 924 | 91 002 | Salaires 2026, fonctions soignantes |
| Neuchâtel | RHNe (CCT Santé 21) | classe 5 | 62 306 | 69 782 | 88 474 | Grille 2026 (indice 109.499) |
| Fribourg | HFR (échelle de l’État de Fribourg) | classe 11 | 61 831 | 69 974 | 94 403 | Échelle 2026, indice 114.2 |
| Vaud | CHUV (système DECFO / RSRC) | classe 5 à 6 | 58 440 à 61 749 | 65 560 à 69 274 | 84 735 à 89 537 | Échelle RSRC 2026 |
| Jura | H-JU (CCT de l’Hôpital du Jura) | classe 3 | 54 119 | 65 325 | 77 987 | Grille 2024 (2026 non publiée) |
Deux précisions honnêtes. À Fribourg, l’ASSC fraîchement diplômé·e démarre en classe 11 ; la classe 12, plus élevée, n’arrive qu’après cinq ans d’expérience et un cahier des charges élargi (on y revient plus bas). Au Jura, la seule grille officielle en ligne date de 2024 : les montants 2025 et 2026 n’ont pas été publiés, donc on te donne le chiffre 2024, daté, plutôt qu’une estimation inventée.
Aide-soignant, ASA, ASSC, auxiliaire : de qui parle ce baromètre
C’est le premier piège, et la plupart des guides le sautent : en Suisse, « aide-soignant » ne désigne pas un seul métier mais toute une échelle de qualifications, et le salaire change du tout au tout selon le titre que tu as en poche. Notre baromètre porte sur l’ASSC, le titre de référence, celui qu’un·e aide-soignant·e français·e vient occuper le plus souvent.
- Auxiliaire de santé Croix-Rouge : une attestation, obtenue après une formation courte de quelques mois. C’est l’entrée dans le métier, le salaire le plus bas, souvent en EMS ou à domicile.
- Aide en soins et accompagnement (ASA) : une AFP, attestation fédérale de formation professionnelle en 2 ans (source : orientation.ch).
- Assistant·e en soins et santé communautaire (ASSC) : un CFC en 3 ans (source : orientation.ch). C’est le diplôme au cœur de ce baromètre, le plus courant à l’hôpital et en EMS.
- Infirmier·ère : un bachelor HES ou un diplôme ES, au-dessus de l’ASSC, avec le salaire correspondant.
Quand un jobboard t’annonce « aide-soignant : 4 200 à 5 800 CHF », il mélange en réalité ces quatre niveaux. Nous, on isole l’ASSC diplômé·e à l’hôpital public, et on te donne le chiffre exact de sa grille.
L’écart avec l’infirmier·ère : ce que vaut le CFC face au bachelor HES
Voilà la donnée que tu ne trouveras nulle part ailleurs. Dans le même hôpital public, on a comparé le salaire de départ de l’ASSC (CFC) et celui de l’infirmier·ère (bachelor HES ou diplôme ES) de notre baromètre infirmier. L’écart, c’est le prix en francs du diplôme supérieur.
| Canton | ASSC (CFC), départ | Infirmier·ère, départ | Écart annuel | Écart |
|---|---|---|---|---|
| Genève (HUG) | 70 579 | 87 958 | 17 379 | environ 20 % |
| Fribourg (HFR) | 61 831 | 77 359 | 15 528 | environ 20 % |
| Jura (H-JU) | 54 119 | 66 664 | 12 545 | environ 19 % |
| Neuchâtel (RHNe) | 62 306 | 73 673 | 11 367 | environ 15 % |
| Vaud (CHUV) | 58 440 à 61 749 | 71 379 | 10 000 à 13 000 | environ 15 à 18 % |
| Valais (HVS) | 65 812 | 73 089 à 75 529 | 8 000 à 10 000 | environ 11 à 13 % |
À l’HUG, choisir de devenir infirmier·ère plutôt que de rester ASSC, c’est 17 379 CHF de plus par an au départ, pour le même employeur, dans le même service. Sur une carrière, l’écart se creuse encore, parce que la classe supérieure monte plus haut. Mais l’inverse est vrai aussi : le Valais est le canton où le CFC est le mieux payé par rapport au bachelor, l’écart y tombe sous 10 000 CHF. Si tu hésites entre passer ton bachelor ou entrer directement en emploi comme ASSC, c’est exactement le calcul à poser, canton par canton.
Ce que révèlent les grilles : Genève en tête, Fribourg qui bouge, Vaud à la traîne
Les chiffres racontent trois histoires que la moyenne suisse efface.
Genève paie le plus, et de loin. Les 70 579 CHF de départ à l’HUG tiennent au niveau de vie genevois, mais aussi au fait que l’échelle de l’État de Genève est généreuse. Pourtant, les ASSC genevois·es se battent depuis des années : classé·es en classe 10, ils et elles réclament la classe 12, ont fait grève en novembre 2022, et en 2025 la revendication n’était toujours pas satisfaite (source : SSP Genève, annonces de l’HUG). Le salaire est haut, mais la reconnaissance de la fonction reste un combat.
Fribourg, lui, vient de bouger, et c’est tout récent. Par une directive du 15 juin 2026, en vigueur au 1er juillet 2026, le canton a ouvert la classe 12 aux ASSC qui justifient d’au moins cinq ans d’expérience et de responsabilités particulières (source : directive DSAS de l’État de Fribourg). Concrètement, tu démarres en classe 11 à 61 831 CHF, et tu peux passer en classe 12 après cinq ans, autour de 72 548 CHF. C’est une revalorisation neuve, encore inconnue de la plupart des candidat·es.
Vaud surprend dans l’autre sens. Au CHUV, le plus gros hôpital romand, l’ASSC démarre entre 58 440 et 61 749 CHF selon que la fonction est colloquée en classe 5 ou 6 (source : annonces du CHUV, grille des fonctions DGRH). C’est le même constat que pour les infirmier·ères : le plus grand employeur n’est pas le plus généreux au départ. Si le salaire de début compte pour toi, Genève et le Valais paient nettement mieux le CFC.
Notre méthode, pas à pas
Pas de boîte noire. Voici exactement comment on a construit chaque chiffre, pour que tu puisses le vérifier toi-même.
- Un employeur de référence par canton. On prend l’hôpital public cantonal, celui qui emploie le plus d’ASSC : HUG à Genève, CHUV dans le canton de Vaud, HFR à Fribourg, Hôpital du Valais, RHNe à Neuchâtel, H-JU au Jura.
- La grille officielle en vigueur. Échelle de l’État pour Genève et Fribourg, système DECFO/RSRC pour Vaud, CCT propres pour le Valais, Neuchâtel (CCT Santé 21) et le Jura.
- La classe de fonction de l’ASSC, lue dans les catalogues de fonctions et les conventions, jamais devinée. Quand une source manque, on le dit.
- Le salaire brut de départ, échelon 0 ou première annuité, 13e salaire compris, à plein temps. Puis le montant vers cinq ans d’ancienneté et le maximum de la classe, quand la grille les publie.
- Ce qu’on exclut volontairement : les suppléments de nuit, de week-end et de dimanche, les primes de fonction et les indemnités, parce qu’ils dépendent de ton planning et gonflent artificiellement une comparaison.
Deux réserves d’honnêteté. Pour le Valais, l’annexe de classification 2026 n’est plus en ligne : la classe de l’ASSC (8so) est confirmée par la convention 2017 et un bulletin officiel de 2025, mais reste à reconfirmer sur le document 2026. Pour le Jura, seule la grille 2024 est publiée : le chiffre est donc daté 2024. Dans les deux cas, on préfère te le signaler plutôt que d’habiller une estimation en certitude.
Le net réel : ce que la fiche de paie enlève vraiment
Le brut, c’est le chiffre du contrat. Le net, c’est ce qui arrive sur ton compte, et il est plus bas. Sur ton salaire d’ASSC, on te retient :
- Les cotisations sociales obligatoires : AVS, AI et APG (5,3 %), assurance chômage (1,1 %), assurance accident non professionnelle (environ 1 %). Ensemble, autour de 7,5 %.
- La prévoyance professionnelle (LPP, le 2e pilier), variable selon ton âge et ta caisse : de 3,5 % environ quand tu es jeune à davantage ensuite.
- L’impôt à la source, si tu es titulaire d’un permis B ou frontalier·ère : il est prélevé directement sur le salaire, à un taux qui dépend de ton canton, de ton revenu et de ta situation de famille.
En additionnant cotisations et 2e pilier, compte grosso modo 12 à 16 % de retenues sociales, avant impôt. Un exemple genevois : 5 429 CHF bruts par mois deviennent environ 4 650 CHF une fois les cotisations déduites, puis l’impôt à la source s’applique encore par-dessus. Comme ce dernier change beaucoup d’un profil à l’autre, on ne te donne pas un faux chiffre unique : mets ton brut dans le calculateur brut-net, et pour comprendre chaque ligne retenue, lis notre guide de la fiche de salaire suisse. Si tu es prélevé·e à la source, notre article sur l’impôt à la source t’explique quand tu as intérêt à demander une rectification.
Nuit, week-end, dimanche : les suppléments que la grille ne montre pas
Le salaire de la grille, c’est le socle. Comme aide-soignant·e à l’hôpital, tu travailles en horaires irréguliers, et ces heures se paient en plus. Ce sont des suppléments prévus par les conventions : majoration pour le travail de nuit, pour le samedi et le dimanche, pour les jours fériés. Selon ton planning, ils peuvent représenter plusieurs centaines de francs par mois qui ne figurent nulle part dans le tableau ci-dessus.
C’est pour ça qu’une comparaison honnête se fait toujours sur le brut de base, comme on l’a fait : deux ASSC de la même classe peuvent finir l’année avec des fiches de paie différentes selon qu’ils font beaucoup de nuits ou pas. Quand tu compares une offre, demande le brut de base ET la grille des suppléments : c’est la seule façon de comparer des pommes avec des pommes. Un salaire annoncé « tout compris » cache souvent un socle plus bas gonflé par les majorations.
Tu arrives de France avec un DEAS ? La reconnaissance en bref
Si tu as le diplôme d’État d’aide-soignant français (DEAS) et que tu veux travailler en Suisse, tu ne peux pas signer directement : ton diplôme doit d’abord être reconnu par la Croix-Rouge suisse (CRS), l’organe fédéral compétent pour les professions de la santé. La première étape, le PreCheck en ligne, est gratuite et te dit rapidement si ton dossier est recevable. C’est le niveau de reconnaissance obtenu qui décide ensuite si tu es engagé·e et payé·e comme ASSC ou à un échelon inférieur, le temps d’éventuelles mesures de compensation.
On a détaillé tout le parcours France vers Suisse romande pour les soignant·es, reconnaissance, permis et salaire net, dans notre guide travailler en Suisse comme infirmier·ère : la logique et les délais de la reconnaissance CRS y sont les mêmes pour l’aide-soignant·e. Le réflexe utile : lance ton PreCheck avant de postuler, pas après, pour éviter de te faire proposer un poste sous-payé faute de titre reconnu.
Reprendre ces chiffres : comment citer le baromètre
Ces données sont libres de reprise, et on t’encourage à les partager. Si tu utilises ce baromètre, sur un site, un mémoire, un article ou une vidéo, cite-nous simplement comme source, avec un lien vers cette page. Ça nous aide à continuer de le tenir à jour chaque année.
Format suggéré : « Baromètre Conseil Jeunes du salaire aide-soignant·e (ASSC) en Suisse romande, édition 2026, conseil-jeunes.ch ». Les chiffres proviennent des grilles salariales officielles des hôpitaux publics cantonaux (échelles de l’État, systèmes DECFO/RSRC et conventions collectives), lues à la source et datées dans le tableau ci-dessus.
Chiffres et grilles vérifiés à la source pour l’année 2026 (Jura : grille 2024, la dernière publiée).
Questions fréquentes
Conseil Jeunes, c’est aussi sur TikTok : des repères sur ton argent et tes droits, en format court. Suivre @conseiljeunes
