Rédigé par l’équipe de Conseil Jeunes, spécialisée en droit du travail et finances personnelles pour les 18-35 ans en Suisse romande.
Tu commences un nouveau poste. Ton contrat indique « CHF 60 000 brut annuel sur 13 mois ». Est-ce que le 13ème salaire est obligatoire en Suisse ? Non, il n’y a pas d’obligation légale fédérale. Mais si ton contrat ou ta CCT le prévoit, c’est un droit. Ton salaire mensuel est simplement divisé en 13 au lieu de 12, et le 13ème mois tu reçois un versement en plus. Si tu quittes ton poste en juillet, tu as droit à 7/12 de ce 13ème.
Le 13ème salaire n’est pas un bonus. C’est une partie de ta rémunération annuelle. Voici comment il fonctionne.
Il est d’ailleurs très répandu : selon l’ESS 2024 de l’OFS, 75,9 % des entreprises suisses versent un 13e salaire. Et pour situer ta rémunération complète, jette un œil au salaire moyen et médian en Suisse.
Le 13ème salaire est-il obligatoire en Suisse ?
Non. Il n’y a aucune obligation légale fédérale de verser un 13ème salaire. Mais il devient obligatoire si :
| Source | Obligatoire ? |
|---|---|
| Ton contrat de travail le mentionne | ✅ Oui |
| Ta CCT (convention collective) le prévoit | ✅ Oui |
| Le règlement d’entreprise le stipule | ✅ Oui |
| L’usage constant dans ton entreprise (versé chaque année sans réserve) | ✅ Oui (usage reconnu) |
| Aucune mention nulle part | ❌ Non obligatoire |
En pratique, la majorité des employeurs en Suisse versent un 13ème salaire, mais ce n’est pas garanti. Vérifie ton contrat avant de compter dessus.
Le cadre juridique est fixé par le Code des obligations (art. 322 et 322d CO) : le salaire est dû selon le contrat, et un usage constant dans l’entreprise peut créer un droit au 13ème même s’il n’est pas écrit noir sur blanc.
Si ton contrat dit « salaire annuel de CHF 60 000 sur 12 mois », il n’y a pas de 13ème. S’il dit « sur 13 mois » ou « y compris 13ème salaire », c’est prévu.
Comment le 13ème salaire est calculé
Le calcul est simple :
13ème salaire = salaire mensuel brut de base × 1
Si tu gagnes CHF 5 000 brut par mois, ton 13ème salaire est de CHF 5 000 brut.
| Salaire mensuel brut | 13ème salaire | Total annuel (13 mois) |
|---|---|---|
| CHF 4 000 | CHF 4 000 | CHF 52 000 |
| CHF 5 000 | CHF 5 000 | CHF 65 000 |
| CHF 6 500 | CHF 6 500 | CHF 84 500 |
Attention : quand on t’annonce un « salaire annuel brut de CHF 65 000 sur 13 mois », ton salaire mensuel n’est pas CHF 5 000, il est de CHF 65 000 ÷ 13 = CHF 5 000. Dans ce cas précis, c’est pareil. Mais si on t’annonce « CHF 60 000 sur 13 mois », ton mensuel tombe à CHF 60 000 ÷ 13 = CHF 4 615, pas CHF 5 000.
Lors d’un entretien d’embauche, pose toujours la question : « C’est sur 12 ou 13 mois ? » Ça change toute ta planification mensuelle.
Quand est-il versé ?
Le 13ème salaire est versé en décembre dans la grande majorité des entreprises, souvent avec le salaire de décembre.
Certaines entreprises le versent en deux fois : une moitié en juin, une moitié en décembre. D’autres le répartissent au prorata chaque mois (1/12 du 13ème ajouté à chaque fiche de paie).
Vérifie la pratique de ton employeur dans ton contrat ou auprès de ton service RH.
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Tu quittes en cours d’année : combien tu reçois ?
Si tu as droit au 13ème salaire et que tu quittes ton poste (ou que tu es licencié) en cours d’année, tu reçois le prorata :
13ème au prorata = (nombre de mois travaillés ÷ 12) × salaire mensuel
Exemple, tu quittes fin juillet :
CHF 5 000 × (7 ÷ 12) = CHF 2 917 brut
Ce montant doit figurer sur ton dernier décompte de salaire. Si ce n’est pas le cas, réclame-le par écrit : c’est ton droit dès lors que le 13ème est prévu dans ton contrat.
| Mois de départ | Prorata du 13ème (sur CHF 5 000) |
|---|---|
| Fin mars | CHF 1 250 |
| Fin juin | CHF 2 500 |
| Fin septembre | CHF 3 750 |
| Fin novembre | CHF 4 583 |
Cotisations et impôts sur le 13ème salaire
Le 13ème salaire est soumis aux mêmes cotisations sociales que ton salaire ordinaire :
- AVS / AI / APG : 5.3 %
- AC : 1.1 %
- LPP : selon ton plan
- AANP, IJM : taux habituels
Sur un 13ème de CHF 5 000 brut, tu perds environ CHF 580 à 650 en cotisations. Le net du 13ème tourne donc autour de CHF 4 350 à 4 420.
Pour l’impôt :
- Si tu es imposé à la source (permis B) : l’impôt est prélevé directement sur le 13ème, au même taux que ton salaire courant
- Si tu fais une déclaration ordinaire : le 13ème est inclus dans ton revenu annuel, tu le paies via ta facture d’impôt
Le 13ème ne bénéficie d’aucun traitement fiscal avantageux : c’est du salaire comme un autre.
Pour comprendre le détail de chaque cotisation, va voir notre article sur la fiche de salaire suisse.
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Les cas particuliers
Pendant un arrêt maladie ou accident
Si tu es en arrêt maladie ou accident pendant une partie de l’année, le 13ème salaire est en principe dû sur la période travaillée. Pendant la période couverte par l’IJM ou l’AANP, ça dépend de ton contrat et de ta CCT : certaines prévoient le maintien du 13ème, d’autres non.
Pendant le congé maternité
Le 13ème salaire est dû au prorata pour la période travaillée. Pendant le congé maternité (14 semaines d’allocations perte de gain), le droit au 13ème dépend de ton contrat. Si ton contrat ne dit rien, la jurisprudence est nuancée : contacte un syndicat ou un service juridique.
En période d’essai
Oui, le 13ème salaire s’applique aussi pendant la période d’essai, au prorata. Si tu es licencié après 2 mois d’essai, tu as droit à 2/12 du 13ème.
Pour les temporaires / intérimaires
Si tu travailles via une agence de placement, le 13ème salaire est en général inclus dans ton taux horaire (majoré de 8.33 %, ce qui correspond au 1/12 du 13ème). Vérifie ton contrat de mission : la ligne « indemnité vacances et 13ème » doit y figurer.
Dans la construction et l’hôtellerie : des exemples concrets
Dans certains secteurs, le 13ème salaire est garanti par la CCT :
- Construction (CN) : le 13ème salaire est obligatoire pour tous les travailleurs soumis à la convention nationale. Un maçon qualifié à CHF 5 500 brut reçoit un 13ème de CHF 5 500, pas de négociation possible.
- Hôtellerie-restauration (CCNT) : le 13ème salaire est prévu par la CCNT. Un serveur avec CFC à CHF 4 528 brut/mois (minimum CCNT 2026) reçoit son 13ème en décembre.
- Location de services (Swissstaffing) : le 13ème est en général intégré au taux horaire, majoré de 8.33 %. Vérifie ta fiche de mission.
Si tu ne sais pas si ta CCT prévoit un 13ème, cherche ta convention sur le site du SECO ou demande à ton syndicat.
Que faire si ton employeur refuse de payer le prorata ?
Si ton contrat ou ta CCT prévoit un 13ème et que ton employeur ne verse pas le prorata à ton départ :
- Envoie une réclamation écrite par courrier recommandé, en citant la clause de ton contrat ou de ta CCT
- Fixe un délai de 10 jours pour le paiement
- Si pas de réponse : contacte un syndicat (Unia, Syna) ou l’office de conciliation en matière de travail de ton canton, la procédure est gratuite jusqu’à CHF 30 000
Le droit au 13ème salaire se prescrit après 5 ans. Tu peux donc réclamer des arriérés sur les 5 dernières années.
Questions fréquentes
Tu veux comprendre ta rémunération ?
Conseil Jeunes est un service de conseil personnalisé pour les 18-35 ans en Suisse romande. On t’aide à lire ton contrat, à comprendre ta fiche de paie et à vérifier que tes droits salariaux sont respectés.
Dernière mise à jour : juillet 2026. Les informations sont basées sur le droit du travail suisse (Code des obligations). Pour des questions juridiques spécifiques, consulte un service juridique ou un syndicat.
Cet article est fourni à titre informatif et ne constitue pas un conseil fiscal ou juridique personnalisé. Pour ta situation, fais le point avec un conseiller ou les services cantonaux compétents.
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