Rédigé par l’équipe de Conseil Jeunes, spécialisée en droit du travail et finances personnelles pour les 18-35 ans en Suisse romande.
La Suisse n’a pas de salaire minimum fédéral. Contrairement à la France ou à l’Allemagne, il n’existe pas de plancher national. Mais certains cantons ont voté leur propre salaire minimum, et certains secteurs imposent des minimums via les conventions collectives de travail (CCT).
Résultat : selon où tu habites et dans quel secteur tu travailles, tu peux être protégé par un minimum légal de CHF 21 à 24 de l’heure, ou pas du tout.
Ce guide te montre les règles exactes par canton et par secteur, et ce que tu peux faire si tu penses être sous-payé.
Le salaire minimum par canton en 2026
Seuls 5 cantons ont un salaire minimum légal :
| Canton | Salaire minimum brut / heure | Brut / mois (à 100 %, 42h/sem) | En vigueur depuis |
|---|---|---|---|
| Genève | CHF 24.59 | ~CHF 4 475 | 2020 |
| Neuchâtel | CHF 21.35 | ~CHF 3 886 | 2017 |
| Jura | CHF 21.40 | ~CHF 3 895 | 2018 |
| Bâle-Ville | CHF 22.20 | ~CHF 4 040 | 2022 |
| Tessin | CHF 20.00 à 20.50 (selon secteur) | ~CHF 3 640 à 3 731 | 2021 |
Les montants sont indexés et peuvent être ajustés chaque année. Vérifie le montant exact en vigueur auprès de ton canton.
Tous les autres cantons (Vaud, Fribourg, Valais, Berne, Zurich, etc.) n’ont pas de salaire minimum cantonal. Là, c’est la CCT de ton secteur qui fixe le plancher, ou rien du tout.
Les conventions collectives (CCT) : le minimum par secteur
Même sans salaire minimum cantonal, de nombreux secteurs imposent un salaire plancher via une convention collective de travail étendue par le Conseil fédéral (force obligatoire).
| Secteur | Salaire minimum brut / mois (env.) | Source |
|---|---|---|
| Hôtellerie-restauration (CCNT) | CHF 3 713 (sans CFC) / CHF 4 528 (avec CFC) en 2026 | CCNT |
| Nettoyage | ~CHF 3 600 – 4 200 | CCT nationale |
| Commerce de détail (certaines régions) | ~CHF 3 800 – 4 200 | CCT régionales |
| Construction (gros œuvre) | ~CHF 4 800 – 5 500 (selon qualification) | CN |
| Location de services (temporaire) | CCT fixe des minimums par niveau | CCT Swissstaffing |
Les CCT sont consultables sur le site du SECO.
Si ton secteur n’a pas de CCT étendue et que ton canton n’a pas de minimum légal, il n’y a aucun plancher salarial : ton salaire se négocie librement entre toi et ton employeur.
Tu es sous-payé ? Comment vérifier
Étape 1 : identifie ton canton. Tu habites à Genève, Neuchâtel, Jura ou Bâle-Ville ? Ton employeur doit respecter le minimum cantonal, quel que soit le secteur.
Étape 2 : identifie ta CCT. Même sans minimum cantonal, ta branche peut avoir une CCT avec un salaire plancher. Demande à ton employeur quelle CCT s’applique, ou cherche sur le registre des CCT du SECO.
Étape 3 : compare avec les données officielles. Utilise Salarium, le calculateur officiel de l’OFS, pour comparer ton salaire avec la médiane de ton secteur, ton âge et ta région. Si tu es nettement en dessous, tu as un levier de négociation.
Étape 4 : agis.
- Si ton employeur ne respecte pas un minimum cantonal ou de CCT, c’est illégal. Tu peux signaler la situation à l’inspection du travail de ton canton.
- Si tu es en dessous du marché mais sans obligation légale, tu peux négocier ou chercher mieux ailleurs.
Un cas concret. Leïla, 24 ans, serveuse à Lausanne. Leïla travaille à 100 % dans un restaurant à Lausanne. Son salaire brut est de CHF 3 400/mois. Le canton de Vaud n’a pas de minimum légal, mais la CCNT hôtellerie-restauration s’applique : le minimum pour une employée sans CFC est de CHF 3 713 brut en 2026. Leïla est donc sous-payée de CHF 313/mois, soit CHF 3 756/an. En contactant Unia, elle a obtenu un rappel de salaire sur les 12 derniers mois.
→ Profil inspiré de situations réelles. Les montants sont cohérents avec la CCNT en vigueur.
Tu penses être sous-payé ? Conseil Jeunes vérifie ta situation →
Salaire minimum et apprentis
Les salaires d’apprentissage ne sont pas soumis aux salaires minimums cantonaux (sauf mention contraire). Un apprenti de 1ère année à Genève peut gagner CHF 700/mois : c’est en dessous du minimum horaire, mais c’est légal, parce que le contrat d’apprentissage a un cadre à part.
Les salaires d’apprentissage recommandés sont publiés par les associations professionnelles et les OrTra (organisations du monde du travail), mais ils ne sont pas contraignants.
| Année d’apprentissage | Fourchette indicative |
|---|---|
| 1ère année | CHF 600 – 900 |
| 2ème année | CHF 800 – 1 200 |
| 3ème année | CHF 1 000 – 1 500 |
| 4ème année | CHF 1 200 – 1 800 |
Pour en savoir plus sur ton salaire global en tant qu’apprenti, va voir notre page sur le salaire moyen et médian en Suisse.
Le salaire minimum et les permis de travail
Le salaire minimum s’applique à tous les travailleurs, quel que soit leur permis. Si tu as un permis B, C, F ou L et que tu travailles dans un canton avec un minimum légal, ton employeur doit le respecter.
Les mesures d’accompagnement (dispositifs de contrôle liés aux accords bilatéraux Suisse-UE sur la libre circulation des personnes) renforcent la surveillance : les commissions tripartites cantonales (composées de représentants de l’État, des employeurs et des syndicats) vérifient que les employeurs ne pratiquent pas de sous-enchère salariale, en particulier pour les travailleurs détachés et les prestataires étrangers.
Si tu penses être victime de sous-enchère salariale, contacte la commission tripartite de ton canton ou un syndicat (Unia, Syna, SIT à Genève).
CCT, minimum cantonal, permis : pas simple de savoir ce qui s’applique à toi. Apporte ton contrat en séance d’information gratuite, on vérifie que ton salaire est correct.
Le débat suisse : pourquoi pas de minimum fédéral ?
En 2014, la Suisse a voté sur une initiative populaire pour un salaire minimum fédéral de CHF 22/heure. Elle a été rejetée à 76.3 %. Les arguments contre : la diversité économique des cantons (un minimum adapté à Genève serait excessif dans le Jura), le rôle des partenaires sociaux (CCT), et la tradition de négociation libre.
Depuis, les cantons urbains où la vie coûte cher ont introduit leur propre minimum, Genève en tête avec le minimum le plus élevé au monde.
Genève : CHF 24.59/h, le salaire minimum le plus élevé au monde
Le salaire minimum genevois est le plus élevé au monde en valeur absolue. Pour un jeune qui travaille à 100 % (42h/semaine), ça représente un brut de ~CHF 4 475/mois en 2026. Après cotisations sociales (~13 %), il reste environ CHF 3 890 net. À Genève, avec un loyer de CHF 1 200-1 500 pour un studio et une prime LAMal de CHF 450-550, le salaire minimum permet de couvrir les besoins de base, sans marge pour l’épargne. Si tu es dans cette situation, vérifie ton droit au subside assurance maladie à Genève.
Questions fréquentes
Tu veux vérifier si ton salaire est correct ?
Conseil Jeunes est un service de conseil personnalisé pour les 18-35 ans en Suisse romande. On t’aide à comprendre tes droits salariaux, à vérifier si ta CCT est respectée et à négocier en connaissance de cause.
Dernière mise à jour : juillet 2026. Les montants sont basés sur les salaires minimums cantonaux et les CCT en vigueur. Pour les montants officiels, consulte le SECO et la législation de ton canton.
Cet article est fourni à titre informatif et ne constitue pas un conseil fiscal ou juridique personnalisé. Pour ta situation, fais le point avec un conseiller ou les services cantonaux compétents.
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